英伟达11月12日发布了一份让整个行业措手不及的声明。创始人黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效。据央视新闻报道，董事会任命现任执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）出任临时CEO，正式继任者确定之前，她会继续兼任首席财务官。CEO遴选工作已经启动，人选将在内部与外部候选人中综合考量。
资本市场用抛售给出了态度。消息公布后，英伟达美股盘前跌幅迅速扩大至约10%，开盘后一度重挫约14%，随后收窄至约7%，市值跌穿4万亿美元。董事会同步任命哈维·琼斯（Harvey C. Jones）担任公司历史上首位董事会主席。治理结构上的这一手调整，多少是想对冲创始人离任带来的不确定性。
黄仁勋1993年联合创立英伟达，执掌公司33年。自1999年上市以来，英伟达股价累计上涨约477000%，过去五年涨幅接近五倍，黄仁勋个人身家约1417亿美元。他持股约3.61%，是公司第四大个人股东。问题在于，英伟达董事会现有11名成员，除他之外均为独立董事，公司长期没有明确的继任安排。所谓“关键人风险”，这回是真兑现了。
去职的直接导火索是个人丑闻。据多家媒体报道，黄仁勋被曝与向其汇报的公司高管存在婚外情，风波连日发酵，投资者对公司治理与声誉的信心受到重挫。这事的涟漪还不止于英伟达自身。路透社援引知情人士报道称，部分中国AI企业正担忧美方借风波收紧对远程调用先进芯片的限制，已加紧租赁海外数据中心的英伟达算力。
临时CEO克雷斯自2013年加入英伟达，担任首席财务官已有13年，每场财报电话会上与黄仁勋同台亮相的熟面孔就是她。预测市场上，参与创建CUDA的伊恩·巴克（Ian Buck）被视为概率最高的内部人选。对一家深度绑定创始人权威的公司来说，换帅只是风险重定价的开始。正式人选落地之前，客户与供应链恐怕都会按最坏情形做准备。